摘要：国考热门岗位竞争激烈，某些岗位竞争比例高达16702比1，反映了公务员职业的吸引力和稳定性。但也凸显了就业市场的某些特点，如部分行业岗位需求量大，部分岗位竞争激烈。对此现象，应理性看待，既认识到公务员职业的优越性，也要关注就业市场的多元化发展，鼓励求职者根据自身特长和兴趣选择更多元化的职业道路。

正反观点分析

正面观点：

1、高竞争比例反映了国考岗位的吸引力，国家公务员职位因其稳定性、优厚待遇及社会地位，成为众多考生的理想选择。

2、高竞争比例体现了国考选拔标准的广泛社会认可，作为选拔优秀人才的一种方式，国考的公平、公正、严格的选拔标准得到了社会的认可。

反面观点：

1、高竞争比例暴露了资源分配不均的问题，岗位数量有限与庞大考生群体之间的矛盾日益突出。

2、巨大的竞争压力对考生造成了心理负担与经济负担，考生需付出巨大的努力与时间成本备考，这无疑加大了他们的压力。

个人立场及理由

我认为国考岗位竞争比高达16702比1的现象需要引起关注，这一现象确实反映了国考岗位的吸引力及选拔标准的广泛认可；这也提醒我们资源分配不均的问题亟待解决，政府应增加公务员岗位数量，以满足更多优秀人才的就业需求，关注考生的心理健康，为他们提供更多的支持与帮助，考生也应理性看待国考，根据自己的兴趣与特长选择适合自己的职业道路。

展望

我们应进一步完善国家公务员选拔机制，增加岗位数量，优化资源配置，鼓励优秀人才关注其他领域的就业机会，实现人才的多元化发展，在全社会的共同努力下，构建一个更加公平、公正、和谐的社会。

国考岗位的高竞争比例现象需要我们深入思考，从多个角度去分析这一问题，寻求解决之道。